LinkedIn採用代行おすすめ8選｜料金・特徴比較と失敗しない選び方

LinkedInで採用を強化したいものの、社内にノウハウや運用リソースが足りず、思うように動き出せない。
代行サービスを検討してみても、各社の強みや費用感がわかりにくく、どこに任せれば成果につながるのか判断に迷う、という声をよく聞きます。

この記事では、LinkedIn採用代行に委託できる業務範囲や費用相場を解説します。
さらに、失敗しない選び方のポイントを整理したうえで、2026年時点でおすすめの代行会社8社を比較形式で紹介します。

RPO導入企業の“本音”がわかる実態調査レポートを公開中

LinkedIn採用代行（RPO）とは？自社運用との違い

LinkedInの採用代行とは、企業の採用活動の一部または全部を外部のパートナー企業に委託するサービスのことです。

RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれ、近年ではLinkedInのスカウト送信や運用そのものを任せられるサービスが増えています。

ここでは、委託できる業務の範囲と、自社運用と代行のどちらを選ぶべきかの判断軸を整理します。

LinkedIn採用代行で委託できる業務範囲

LinkedIn採用代行に任せられる業務は、戦略設計から日々のスカウト運用まで多岐にわたります。代表的な内容は以下のとおりです。

• ターゲット設計・採用戦略立案
  採用したい人物像を整理し、検索条件やアプローチ方針を設計します。職種ごとの市場理解が成果に影響するため、初期設計は重要です。
  
  

• 候補者リサーチ
  LinkedIn上で条件に合う人材を検索し、スカウト候補をリストアップします。エンジニア採用では、使用技術や経験領域まで細かく確認するケースもあります。
  
  

• スカウト文面作成・送信
  テンプレートではなく、候補者属性に応じて内容を調整しながら送信する企業もあります。返信率改善に直結しやすい業務です。
  
  

• 返信対応・日程調整
  候補者との初期コミュニケーションを代行し、面談設定まで支援するケースもあります。
  
  

• レポーティング・改善提案
  返信率や面談化率などを分析し、運用改善を行います。PDCAを回せるかどうかで成果に差が出やすい領域です。
  

会社ごとに委託できる範囲は異なるため、「どこからどこまで任せたいか」を事前に決めておくと、依頼先選びの精度が上がります。

【チェックリスト】自社運用と代行、どちらを選ぶべきか？

LinkedIn採用を自社で行うべきか、代行会社へ依頼すべきか迷う場合は、以下の観点で整理すると判断しやすくなります。

✅採用担当者が他業務と兼務している

スカウト運用は継続的な改善が成果を左右するため、片手間では返信率が伸び悩みやすい領域です。

✅社内にLinkedIn運用の経験者がいない

検索条件やスカウト文面の型を一から構築するには、相応の学習コストがかかります。

✅エンジニアや外資系人材など、採用難易度の高い職種を狙っている

候補者の母集団が限られるため、検索設計と文面の質が結果を大きく分けます。
ゼロから運用を組み立てる時間を短縮したい場合、知見のあるパートナーに任せる方が早く軌道に乗りやすくなります。

✅将来的には内製化したいが、まずは型を作りたい

一部だけ代行を活用してノウハウを移管しながら、段階的に内製へ移行する選択肢もあります。

LinkedIn採用代行は、採用成果を高めるための運用支援です。自社の体制や採用難易度に合わせて、必要な支援範囲を見極めることが重要です。

LinkedInの採用代行をするメリット

マイナビ(2026年)によると、企業の採用課題は人材の「量」から「質」へとシフトしており、要件を満たさない人材は「採用しない」と答えた企業が62.1%(前年比7.7pt増)にのぼります。

求める人材だけを的確にスカウトするには、候補者検索の設計力やスカウト文面の質が欠かせず、自社単独で立ち上げるには相応のノウハウが必要です。

ここでは、こうした課題を解決することのできるLinkedInの採用代行の3つのメリットを解説します。

ノウハウなしですぐに採用活動ができる

LinkedInで採用成果を出すには、候補者検索の設計やスカウト文面の作り方、返信を促すアプローチなど、媒体特有のノウハウが必要です。
そのためLinkedInを利用したことのない採用担当者が、LinkedInを採用ツールとして使いこなすには時間と労力がかかります。

採用代行企業にLinkedInの運用を委託することで、ノウハウ蓄積の時間を削減できるでしょう。
運用しはじめてから、すぐに採用活動をはじめられるので人材を採用する機会が増えます。

採用業務の負担を軽減できる

LinkedInにおいて採用代行企業を利用すると、採用業務の負担を軽減できます。LinkedInを運用する際に発生する主な業務は以下の通りです。

• 企業ページの作成・更新

• 広告の作成・掲載

• ユーザー検索

• スカウトメールの作成・送信

求人情報の更新や求職者との日程調整など、採用業務に追われる採用担当者は多いでしょう。
「現在行っている業務だけで手がいっぱいなので、LinkedInを運用する人員がいない」という理由で、導入を諦めている企業もあるかもしれません。人手不足で困っている企業には、採用代行サービスがおすすめです。

自社で人を採用して育成する場合は、業務を教える時間と手間がかかります。採用代行企業を利用すると、サービス利用後は代行企業が採用業務をスムーズに開始してくれます。

海外のエンジニアにアプローチできる

海外のエンジニアにアプローチできることが、LinkedInの特徴のひとつです。
売り手市場が続き、採用が難航している企業は多いでしょう。特にエンジニアは希少性が高く、採用競争が激化しています。
視野を広げて海外の人材にアプローチすることで、優秀な人材を採用しやすくなります。

ただし海外人材を採用するきっかけがあったとしても、ノウハウがなければ採用活動がうまく進みません。採用代行企業は採用のプロなので、海外人材に対しても効果的にアプローチを行えます。

LinkedIn採用代行の費用・料金相場

LinkedIn採用代行を検討するうえで気になるのが費用です。
料金体系や相場を把握しておくと、各社の見積もりを比較しやすくなり、自社の予算に合った選び方ができます。

ここでは料金体系の違いと相場、コストを抑えるポイントを解説します。

月額型と成果報酬型の違い 

LinkedIn採用代行の料金体系は、大きく月額型と成果報酬型の2種類に分かれます。

月額型は運用工数を読みやすく、ノウハウが蓄積されやすいのがメリットです。
成果報酬型は採用が決まらなければ費用が発生しない反面、決定単価は高めになる傾向があります。

両者を組み合わせたハイブリッド型を採用する代行会社もあるため、契約前に「固定費に何が含まれ、追加費用が発生する条件は何か」を確認しておくと安心です。

LinkedIn採用代行の費用相場

LinkedIn採用代行の費用相場は、支援範囲によって大きく変動しますが、一般的には以下が目安です。

コストを抑えるポイント

費用を抑えたい場合は、「どこまでを自社で行うか」を整理することが重要です。
例えば、以下のように役割分担することで、コストを調整しやすくなります。

• スカウト送信のみ外注し、面談調整は自社対応する

• 初期設計だけ依頼し、その後は内製化する

• 特定職種のみ代行を活用する

また、料金の安さだけで比較すると、返信率の改善やターゲット設計までは踏み込んでもらえず、結果として成果につながらないケースもあります。
次に、LinkedIn採用代行を選ぶ際のポイントを紹介します。

RPO導入企業の“本音”がわかる実態調査レポートを公開中

LinkedInの採用代行企業を選ぶポイント

ここからは、LinkedInの採用代行企業を選ぶ3つのポイントについて解説します。

• LinkedIn採用代行企業の強みを調査する

• 企業の実績をチェックする

• LinkedIn Recruiterライセンスの保持を確認する

「どのように採用代行企業を選べばよいのかわからない」という方は、ぜひご確認ください。

LinkedIn採用代行企業の強みを調査する

採用代行企業によって強みが異なるので、委託先を選ぶ際は「それぞれの企業の特徴」を理解してください。
たとえば「スカウトメールや求人掲載といった採用業務全般が得意な企業」や「広告運用のノウハウが豊富な企業」などがあります。

さらにエンジニアなどの専門性の高い人材を採用する際は、職種に関して深い知識を持った代行企業を選ぶとよいでしょう。職種に関する知識がとぼしいと、人材のスキルを正確に把握できません。自社の目的を明確にし、マッチした代行企業を選ぶことが重要です。

企業の実績をチェックする

採用代行企業を選ぶときは、企業の実績をチェックしましょう。
実績が豊富な代行企業ほど、多くの実例にもとづいたノウハウを蓄積しています。採用方針について説明される際に「理論的に成功するはず」と言われるよりも「実際にうまくいった実績がある」と言われるほうが、信頼して業務を任せられやすいでしょうますよね。

採用代行を依頼する前には、企業がホームページなどで掲載している導入事例を確認してみてください。また、実績の多さだけでなく「自社と同じ規模・職種の実績があるか」も大切です。

LinkedIn Recruiterライセンスの保持を確認する

「LinkedIn Recruiterライセンス」とは、LinkedInの有料のライセンスです。

LinkedIn Recruiterライセンスがあると検索回数に制限がなくなり、レポート機能が使用できます。その他にも、LinkedInにはライセンス保持者でないと使用できない便利機能があります。

ライセンスの保持者がいる採用代行企業は、LinkedInを使って効率的に採用を進められるでしょう。
採用代行企業を選ぶときは、代行企業にLinkedIn Recruiterライセンスの保持者がいるかを確認してください。

LinkedIn採用代行おすすめ8選【2026年最新】

ここからは、LinkedIn採用代行を提供している主要な8社を紹介します。

各社で得意な職種や料金体系、支援の深さが異なるため、自社の採用課題と照らし合わせながら検討してみてください。

トラックレコード

株式会社トラックレコードは、DeNA出身の経営陣が2018年に立ち上げた採用支援会社です。
NHK・モノタロウ・イオン・丸井グループなどの大企業からスタートアップまで数多くの採用支援実績があります。

株式会社MonotaROでは、EM、データエンジニア、シニアエンジニアなどハイクラス人材の内定700%UPに成功するなど、難易度の高いポジションでも成果を出しています。

採用ブランディングの設計から、スカウト・エージェント運用まで、戦略・クリエイティブ・リクルーティングなどを含めた一気通貫での支援に強みがあります。担当が分断されないため、採用メッセージのブレがなく、戦略と現場のギャップが生まれにくいのが特徴です。

ダイレクトソーシング

ダイレクトソーシングは2015年創業、2017年にLinkedIn社から日本で初めて公認パートナーに認定された採用代行サービスです。
LinkedInのほかビズリーチ・Wantedly・Greenなど主要なダイレクトリクルーティング媒体を横断して運用できる点が大きな特徴です。

LeIN（レイン）

レインは、2019年に設立されたエンジニア・グローバル採用に特化したRPO企業です。日本国内に11社しかいないLinkedInのオフィシャルパートナーの一つで、IT・DX関連求人の取り扱い比率は98%にのぼります。

タスカル

タスカルは株式会社Colorsが運営する月額制のオンラインアシスタントサービスで、LinkedIn採用専門ではないものの、月額27,500円(税込)〜/10時間と低コストでスカウト送信や候補者リスト作成を委託できます。

CASTER BIZ recruiting

株式会社キャスターが運営するCASTER BIZ recruitingは、累計800社以上の支援実績を持つ、月額制の採用代行サービスです。リクルーター・応募者対応・原稿担当・カスタマーコンサルタントの4名チーム体制で支援する点が特徴です。

まるごと人事

マルゴト株式会社が運営する月額制の採用代行サービスで、スタートアップ・成長企業向けの支援に強みを持ちます。フルリモートで全国対応できるため、首都圏以外の企業も導入しやすい点が特徴です。

サクルート

サクルートは、1通300円からスカウト送信を依頼できる、リーズナブルな料金が特徴のスカウト代行サービスです。LinkedInの運用支援にも対応しており、母集団形成の立ち上げに活用しやすい設計になっています。

PRO SCOUT

株式会社VOLLECTが運営するPRO SCOUTは、ダイレクトリクルーティング特化型の代行サービスで、累計800社以上の導入実績があります。書籍『ダイレクトリクルーティングの教科書』の出版や、東洋経済・日経トレンディへの寄稿など、業界での発信実績も豊富です。

LinkedIn採用代行に関するよくある質問

LinkedIn採用代行を検討するにあたって、契約前に押さえておきたい疑問はいくつかあります。ここでは、特に質問の多い2つのテーマについて整理します。

採用代行と人材紹介の違いは何ですか?

採用代行は採用業務そのものを代行するサービスで、人材紹介は条件に合う候補者を紹介するサービスです。両者は役割と料金体系が大きく異なります。

主な違いは以下の3点です。

1. 提供内容
   採用代行はスカウト送信や面談調整など採用業務を代行する。人材紹介は条件に合う候補者を紹介する。

   
   

2. 料金体系
   採用代行は月額固定が中心。人材紹介は採用決定時に発生する成功報酬型(年収の30〜35%が相場)。

   
   

3. 自社へのノウハウ蓄積
   採用代行は継続的な運用を通じてノウハウが残りやすい。人材紹介はスポット的な紹介のため残りにくい。

長期的に自社の採用力を強化したい場合は採用代行、特定のポジションを早期に埋めたい場合は人材紹介が向いています。両者を併用する企業もあります。

採用代行を途中で解約できますか?

多くの採用代行サービスは途中解約に対応していますが、契約条件によって扱いが異なります。契約前に必ず確認しておきたいのは以下の3点です。

• 最低契約期間
  月単位の契約か、3ヶ月・6ヶ月・1年といった最低契約期間があるかを確認する。期間内の解約には違約金が発生するケースもある。
  
  

• 解約予告のタイミング
  多くのサービスは「解約希望月の1ヶ月前までに通知」といった条件を設けている。タイミングを逃すと、もう1ヶ月分の費用が発生する。
  
  

• データの引き継ぎ可否
  候補者リストやスカウト履歴などの運用データを引き継げるかどうか。引き継げないと、次の代行先や自社運用への移行で再構築が必要になる。

サービスによっては3ヶ月程度のトライアル契約も用意されているため、相性を見極めてから本契約に進む選択肢もあります。

AI時代に対応できるパートナーを選び、LinkedIn採用の成果を最大化しよう

LinkedIn採用は、候補者検索の設計やスカウト文面の質といった人の手による工夫が成果を大きく左右する領域です。料金や実績件数だけでなく、自社の採用課題に踏み込んで一緒に考えてくれるパートナーを選ぶことで、運用を続けるほど自社の採用力そのものが底上げされていきます。

トラックレコードでは、戦略設計から日々のスカウト運用まで一気通貫で支援しています。「何から手をつければいいか分からない」という段階からでも、ぜひ気軽にお声がけください。