仕事の魅力を候補者に届ける
TECH HIRE
採用ブランディング
こんな悩みはありませんか？
候補者に知られておらず、応募やスカウト返信がない...
会社やチーム・仕事の魅力を伝えられておらず、興味を持ってもらえない...
会社のイメージと開発チームの実態にギャップがあり、正しく伝わっていない...
仕事の魅力を採用候補者に届けるための
戦略・企画からクリエイティブ制作まで一貫してご支援いたします
提供サービス
人事 x ブランディング・マーケティングの力で、
御社の魅力を採用候補者に届けます
採用の戦略設計
わたしたちの特徴
人事のプロとエンジニアが加わることで成果に結びつけます
人事のプロ x ブランディング・マーケティングのプロのハイブリッド体制
採用に精通した人事のプロと、ブランディングやマーケティングのプロが連携し、候補者に刺さるコンテンツと品質の高いクリエイティブを届けます。
エンジニアが採用チームに加わります
CTO、EM、CDO経験者などのスペシャリスト人材がプロジェクトに加わることで、スペシャリスト人材採用に特化した採用チームを組成します。
採用ブランディングとスカウトの連動
採用ブランディング・採用広報と連動させることで、応募数・スカウト返信率・内定受諾率などの採用指標を底上げします。
お悩みやお困りごとを、まずはお気軽にご相談ください
導入事例をもっと見る
制作事例
採用に特化した制作事例を一部ご紹介します
オウンドメディア制作・運用
採用イベント企画・運営
株式会社stand.fm
TECH STAND #3 クロスプラットフォーム開発 Flutter x React Native
https://standfm.connpass.com/event/199782/
株式会社リーン・ニシカタ
Data Analyst Career Study #2｜データアナリストのキャリア戦略を考察する
https://dacs.connpass.com/event/279476/
導入の流れ
STEP
01
ヒアリング
採用の状況を伺い、課題や実施したい施策についてヒアリングします。
STEP
02
活動プランの提案
課題に合わせて、アクションプラン・チーム体制・稼働量・費用をご提案します。
STEP
03
チーム編成の提案
アクションプランに最適な人材を弊社独自のプールから選出し、プロジェクトチームを組成します。
STEP
04
採用業務スタート
契約締結後、プロジェクトチームが稼働開始します。
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サービスについて
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Colla / 社員の声でチームを強くする
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