デジタル人材採用の総合支援サービス TECH HIRE

企業としてもデジタル投資に注力しており、エンジニア採用を強化していきたいと考えている一方で、エンジニアに対するブランディング・DevRel活動はできおらず、「企業名は知っているが転職先の選択肢にはなれない」状態であった。

採用ブランディングのために採用サイト、会社紹介資料を制作からDevRel支援まで幅広く担当

発信すべきメッセージを「社会への影響」、「新しく難しい挑戦」、「裁量」、「仕事のしやすさ（人/文化・安心できる報酬・労働環境・力を活かせる環境）」と設計し、エンジニア特化の採用サイト、会社紹介資料を制作した。

省庁としての認知はあるものの新卒（特に理系人材）の就職先の選択肢にはなれていない課題を抱えていた

プロジェクト計画書の作成、採用広報プランの策定、広報物（採用スライド・採用動画・掲示ポスター）の作成、イベント企画・運営により、効果的な広報活動を実現し、採用候補者の母集団形成に成功。

社内にエンジニア採用のノウハウがなく、ハイクラス人材の母集団形成に苦戦し、採用に必要な面談/面接が組めていない。

これまで会えていなかったハイレイヤー職種に注力し、開発部門と二人三脚で採用に取り組む

採用ピッチ資料の企画、制作からエンジニア向け採用サイトの制作。技術ブログチームの立ち上げ支援。またエンジニア向けの新規ポジションでの求人票制作からエンジニア向け媒体でのダイレクトリクルーティングを運用。CTOとエンジニアリングマネージャーをカウンターパートに伴走型で採用業務を支援。