• 現状の分析と課題の特定

• ターゲット・ペルソナ定義

• プロジェクトOKR設計

• ポジショニング設計

• 自社の強み・魅力定義

• 採用競合に対する優位性定義

• 訴求メッセージ設計

• ロードマップ策定

• インターン施策の立案

• コミュニケーション施策の立案

• 早期活動学生の母集団形成

• インターン企画設計

• インターンから本選考への導線設計

• インターン集客、母集団形成

• インターン実施サポート（運営）

• イベント運用

• 本選考学生の母集団形成活動
  ・媒体掲載、DM集客

• 選考内容の設計と候補者体験の設計

• 選考へのアトラクト企画

• オファー企画

• 内定者フォローアップ活動企画

• 定量目標 (KPI) 設計・振り返り

• ボトルネック特定

• 次年度の採用戦略の策定

事例インタビュー

BASE株式会社

新卒採用支援

BASEが初めて新卒採用に踏み出した理由と成果――採用戦略を支えたトラックレコードの伴走 

クラシル株式会社（旧：dely株式会社）

新卒採用

同じ景色を見ながら、プロ視点で背中を押す ー delyがトラックレコードと築いた、勝てる新卒採用モデル

新卒採用をするためのワンストップ支援

採用戦略設計～優秀な学生に自社を魅力的に伝える採用ブランディング支援。インターンシップ・本採用活動などのリクルーティング支援など幅広い業務を一括支援することができます。

優秀層や早期活動学生の採用獲得ナレッジ

新卒採用が早期化する中で、優秀層や早期活動学生を獲得するためのナレッジが社内にあります。
アプローチ方法やアトラクト方法、候補者体験を意識した獲得ノウハウを活用して、学生の意向度を向上することが可能です。

専門職種理解によるミスマッチ防止

将来の経営幹部を担う、総合職・経営企画職だけではなく、法務職を志望する法務学生や研究職、エンジニア職、AI職などの理系学生の採用など、専門職に対する豊富な知見から、求人の特徴や魅力を第三者視点で採用戦略に落とし込むことができ、ミスマッチを防ぐことができます。