管理部門人材に知見のある専任者がいないことでエージェントとの関係構築が難しく、求める人材を適切に紹介を受ける事ができなかった

採用サイト・アトラクト記事制作とエージェント運用支援
エージェント向けの資料整備や、魅力が伝わるよう求人票の見直しを実施し、エージェントとの関係性の大幅改善。
質の高い候補者の紹介が増加し、ターゲット人材の採用に成功。

採用体制がなく、採用の全体感の設計や押し出したいメッセージの企画、スピード感を持った面談対応などができていなかった。

10ヶ月間で人事担当者を含めた11名の採用に成功

実質的な採用責任者として、採用戦略の設計・運用、求人票作成、メッセージ設計、媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど採用業務の全てを実行。