• 契約済の紹介会社の確認

• 紹介実績・特徴の把握

• エージェントの新規開拓

• 契約交渉

• 紹介会社別の目標設定

• 紹介会社との目標共有

• 紹介会社への求人展開と
  募集背景の説明

• 候補者紹介への対応

• 候補者対応

• 紹介会社からの
  フィードバック回収

• 担当者との継続的関係性構築

• 求人状況と募集背景の
  アップデート

• 定例ミーティング

• 活動報告

• KPI分析

• 課題の抽出と改善提案

• 採用戦略の見直し

効率のよいエージェント連携

過去の紹介実績数から紹介会社の得意領域を把握し、効率よくパートナー連携をすることで、人材紹介数を最大化することができます

各エージェントに合わせた関係構築

それぞれの紹介会社に合わせたモチベーションポイントを確認することで、定期連絡や説明会での関係構築により、ベストなパフォーマンスを引き出すことができます。

専門職種理解によるミスマッチ防止

コンサル・エンジニア・デザイナーなど専門職種の採用に対する豊富な知見から、求人の特徴や魅力を第三者視点で紹介会社に伝えることができ、ミスマッチを防ぐことができます。