
イオン株式会社
開始から6ヶ月で1000名のタレントプール。自己応募とリファラル経由に成功
抱えていた課題
エンジニアに向けた採用活動・発信ができておらず、エンジニアにとって「企業名は知っているが、転職先の選択肢にはなれない」という課題を抱えていた
アプローチと成果
採用したいシニア人材(テックリード、SRE、QA、スクラムマスター)に向けたイベントを継続して開催。
各領域の先進的な取り組みを行っている業界のリーダー人材を登壇ゲストとして招待し、インパクトのあるイベントを実施。「エンプラで面白いことをやるならイオン」という採用コンセプトを浸透させ、プロジェクト開始から6ヶ月で1000名のタレントプールに成長し、自己応募やリファラル採用への好影響によりシニア人材採用に成功。








