採用アウトソーシング（RPO）を導入または過去に実施した企業担当者を対象に、導入目的・成果・課題・今後の期待等の調査を実施しました。
単純な「リソース補完」だけでなく、「採用戦略パートナー」としての役割が求められていることが明らかに。

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