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2026/5/28

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「前提条件を変数にしない」──KPI・稟議を超える、AI時代の採用ブランディングと覚悟とは? | イオンCTO 山﨑賢氏 × トラックレコード 野崎が語る(後編) 

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2026/5/28

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「もったいない場所にいる」からエンジニアに選ばれる組織へ | イオンCTO 山﨑賢氏 × トラックレコード 野崎が振り返る採用ブランディング2年間の軌跡(前編) 

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2026/5/27

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「依頼先ではなく、仲間」── ゼロから立ち上げた開発組織、エンジニア・PdM採用計画を3ヶ月前倒しで達成 

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2026/4/24

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“やりきる頭と足腰”を持つパートナーと1年で22名の採用を実現|M&A拡大を支えるマイスターエンジニアリング×トラックレコードの採用マネジメント

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2026/4/21

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2026/2/18

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「穴の開いたバケツに水を入れていた」状態から脱却。シニア層への魅力訴求を劇的に変えたアルダグラムの採用ピッチ資料刷新プロジェクト

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2026/2/2

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2025/12/16

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マンガアプリの会社から電子出版社へ—マンガボックスのコーポレートリブランディング | 採用ブランディングにとどまらないトラックレコードの支援とは

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2025/11/20

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急成長のカイテクを採用戦略から伴走 1年間で複数職種26名を採用

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2025/7/30

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「卓越した表現力とスピード感に驚いた」マルイユナイトが高く評価するトラックレコードの採用支援

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2025/3/13

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同じ景色を見ながら、プロ視点で背中を押す ー delyがトラックレコードと築いた、勝てる新卒採用モデル

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