Forkwellとは？運用代行を依頼する方法やメリットをご紹介

Forkwell Jobsとは、即戦力エンジニアが集まるスカウトサービスです。スキルが高い登録者が多いので、自社に合ったエンジニアを探しやすいでしょう。

Forkwell jobsはスカウト返信率が高く、入社後の定着率が高いのが魅力です。そのため「優秀なエンジニアを採用したい」と考えている企業に導入されています。

本記事では、Forkwell Jobsの概要や強み、運用代行を依頼する方法をご紹介します。Forkwell jobsの運用を採用代行サービスに依頼するメリットまで、詳しく解説するのでぜひご覧ください。

エンジニアスカウトサービスForkwell jobsとは？

最初に、エンジニアスカウトサービスForkwell jobsとは何なのか解説します。サービスの特徴について、それぞれ見ていきましょう。

エンジニア採用に特化したスカウトサービス

Forkwell Jobsは「株式会社grooves（グルーヴス）」が運営する、転職エンジニアのスカウトに特化したサービスです。

フォークウェルは10年以上、エンジニアのニーズを捉えた発信を続けています。エンジニアの理解度が高いからこそ「どうすればエンジニアを採用できるか」を把握しています。

スキルが高い即戦力エンジニアが集まっている

Forkwell Jobsには、転職意欲もスキルレベルも高い「即戦力エンジニア」が約50,000人登録しています。

20〜30代の若い層が約80％を占めており、若手エンジニアを採用したい企業におすすめのスカウトサービスです。Forkwell Jobsでは定期的に勉強会が開催されているので、学習意欲の高いエンジニアが集まっているのも特徴です。

効率的にエンジニアにアプローチできる仕組み

Forkwell Jobsは、企業が効率的に採用活動を行えるようなサポート体制が整っています。求人票作成システムには、エンジニアの興味や重視する点が反映されています。具体的に、求人票作成システムに搭載されている機能は以下の通りです。

• クリックだけでスキルを明確にできる

• 現場で使う技術と採用後に使う技術を別々に記載

• 動画・スライドの埋め込み

エンジニアがストレスを感じずにスカウトを受け取れる仕組みになっており、高いスカウトの開封率・返信率を実現しています。

Forkwell jobsの強み

Forkwell jobsの強みを3つご紹介します。

• 自社にマッチしたエンジニアに出会える

• 業界最高水準のスカウト返信率

• 入社後の定着率が高い

以下で解説していきましょう。

自社にマッチしたエンジニアに出会える

Forkwell jobsでは開発言語やスキルについて細かいレベルが設定されているので、求めるスキルを持ったエンジニアを検索できます。

エンジニアのスカウトが難航しやすいのは、「人材のスキルを見極めるのが難しい」のが原因です。Forkwell jobsを利用すればスキルを適切に判断できて、企業とエンジニアのミスマッチを防げます。

求職者のプロフィールには、以下の項目が記載されています。

• やりたいこと

• 目指したいこと

• 譲れないこと

• できれば実現したいこと

採用してから「やりたいことができる職場ではなかった……」と離職されると、採用にかかった時間と手間が無駄になってしまうでしょう。スカウトする前に求職者のビジョンを確認しておくと、自社にマッチした人材を探せます。

業界最高水準のスカウト返信率

「スカウトの返信率が低く、思ったように採用活動が進まない」と悩んでいる採用担当者は多いでしょう。Forkwell jobsのスカウト開封率は65.2%、返信率は16.9%です。

エンジニアの負担にならないペースでスカウトメールが送られる仕組みにすることで、業界最高水準のスカウト返信率を実現しています。プロフィールには「やりたいこと」が記載されているので、求職者の将来像に合わせた訴求効果が高いスカウト文章を作成できます。

たとえば「新しい技術にふれながら常に挑戦を続けたい」という求職者に対しては、「自社が提供している独自サービス」や「若手でもチャレンジできる環境」などをアピールすると興味を持たれやすいです。

入社後の定着率が高い

入社後の定着率が高いことが、Forkwell jobsの強みです。「スキルはもちろんビジョンやミッションに共感してくれる人材を採用できた」と利用者から評価されています。

企業と求職者の魅力を「見える化」しているので、ミスマッチが起こりづらい仕組みになっています。採用した人材がすぐに辞めてしまうというリスクが少なく、効率よくエンジニアを採用できるでしょう。

採用代行サービスに依頼できること

Forkwell jobsの運用に関して、採用代行サービスに依頼できる内容は以下の通りです。

• 採用戦略の立案

• 求人票の作成と管理

• 候補者のスクリーニングと対応

• 採用活動のデータ分析と改善

依頼できる業務内容について詳しく説明していきます。

採用戦略の立案

自社に合ったエンジニアを採用するには、採用戦略の立案が欠かせません。採用課題の分析といった上流部分から、具体的な施策に落とし込む部分まで依頼できます。

具体的な委託業務例をご紹介しましょう。

• 採用課題の分析

• 自社の状況と課題に応じた戦略の策定

• 競合他社の分析

• ブランディング設計

• 採用フローの見直し

• 採用基準の設定

採用活動の方向性が明確でないと、ミスマッチが起こりやすいです。「自社にエンジニア採用のノウハウが蓄積されていないので、何からはじめればよいのかわからない」または「採用課題がなかなか解決できない」といった場合は、採用戦略の立案を採用代行サービスに依頼してみてください。

求人票の作成と管理

採用代行サービスには求人情報・採用サイトの作成から掲載、更新、削除までを依頼できます。定期的にサイトを更新することで、自社の情報が求職者の目にとまりやすくなります。

古い情報を掲載していると求職者は企業に対してマイナスなイメージを抱いてしまうので、サイトの更新は重要な業務です。一方で、「サイトを定期的に更新するほどリソースに余裕がない……」という企業は多いはず。

求人票の作成と管理を委託することで、採用にかかる手間を大幅に削減することが可能です。さらにノウハウ豊富な採用代行サービスを利用すれば、サイトを魅力的にするアドバイスが受けられて質の高い母集団形成につながります。

候補者のスクリーニングと対応

自社の採用基準にあわせて応募者を選別するスクリーニングは、採用担当者の工数を圧迫する工程のひとつです。採用代行サービスを利用すると、以下のような採用業務を委託できます。

• 面接のスケジュール調整

• 問い合わせ対応

• スカウトメールの作成や返信

• 合否連絡

• 履歴書や職務経歴書の確認

応募者対応がスピーディでないと、選考を離脱される可能性があります。スピード感を持って丁寧に対応することが、エンジニア採用を成功させるコツです。

エンジニア採用に精通したプロが候補者を選出して対応するため、自社にマッチしたエンジニアに出会える確率が高くなります。

採用活動のデータ分析と改善

「想定していた人数を採用できたので採用は完了」というわけではありません。採用した人材が定着したのかや、各採用活動は効果的だったのかを見直して改善する必要があります。

採用代行サービスに依頼すると、以下のようなデータを管理・分析してくれます。

• 説明会への参加人数

• 応募者数

• 内定承諾率

• 選考の進捗状況

• 採用成功率

採用代行サービスならばプロの視点から「採用活動を改善するためのフィードバック」を受けられるため、採用力の強化が期待できるでしょう。

Forkwell jobs運用を採用代行サービスに依頼するメリット

Forkwell jobs運用を採用代行サービスに依頼するメリットは3つです。

• 優秀なエンジニアを採用できる

• 人事が重要な業務に集中できる

• コストや工数の削減ができる

採用代行サービスを依頼するか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

優秀なエンジニアを採用できる

運用代行会社は採用に関する専門知識と豊富な経験を持っているので、自社に合った優秀な人材を見極めてくれます。

Forkwell jobsの運用代行を依頼するときは、エンジニア採用を得意とする代行会社を選ぶとよいでしょう。エンジニアを採用するには、プログラミング言語などのITに関する知識が必要です。

Forkwell jobsは誰でもエンジニアを採用しやすい仕組みになっていますが、エンジニア採用経験者のほうが短期間で市場価値の高いエンジニアを見つけられます。

人事が重要な業務に集中できる

質の高いスカウト業務を行うには、採用担当者の負担を減らすことが重要です。求人情報の作成や広告の管理、応募者のスクリーニングなど時間がかかる業務を代行してもらうことで、採用担当者は「より重要な業務」に集中できます。

面接や内定者フォローは、求職者の入社意欲を左右する重要な業務。もし日々の採用業務に追われて面接・内定者フォローの対応が不十分だと、求職者の入社意欲が低下してしまいます。

コストや工数の削減ができる

採用業務を外部に任せることで「費用対効果の高い採用方法」をとれるため、中長期的にはコスト削減につながります。採用にかかる工数を減らせるので、人的コストの削減も可能です。

採用担当の人手が足りていない場合、新たに人事担当者を採用するという選択肢もあるでしょう。しかし、ゼロから採用業務を教育するのは時間とコストがかかります。ノウハウのある運用会社に業務を依頼するほうが、効率的にエンジニアを採用できます。

Forkwell jobsの運用代行ならTECH HIREにおまかせ

Forkwell jobsは、スキルの高い若手エンジニアを採用できるサービスです。効率よくエンジニアにアプローチできる仕組みが整っているので、自社が求めるエンジニアに出会える確率が高いです。

Forkwell jobsの運用を採用代行サービスに依頼すると、採用戦略の立案や求人票の作成、候補者のスクリーニングなどの業務を委託できます。

Forkwell jobsの運用代行ならば、エンジニア採用に特化した採用代行サービス「TECH HIRE」にご相談ください。エンジニア採用のプロが、独自のノウハウを用いて課題を解決いたします。無料でご相談を承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。