【2028年卒】理系採用のトレンドから読む！学生のニーズと採用の打ち手

理系学生の企業選びは、かつての「社名や規模」から「具体的実務」へとシフトしています 。抽象的なビジョンだけでは、優秀な理系人材の心は動きません 。最新データから、理系学生の意思決定を左右する「真のニーズ」を紐解きます。

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抜粋紹介

理系学生の就職活動はまず、情報系と機電・化学系で動き出す時期が大きく異なるなど、「一斉」から「分散・非同期」へと変化しています。こうした学生側の行動変化に、採用スケジュールが追いついていない企業は少なくありません。

またpaiza新卒の調査によると、ITエンジニア志望の学生が就職先を選ぶ際のポイントとして、給与・福利厚生に加え、「自分が望む職種に就けるか」「開発環境・業務環境」といった技術・実務面の情報も上位に挙げられています。

多くの企業が発信しているのは会社概要や経営理念・福利厚生といった情報。「学生が本当に欲しい情報」を公開できておらず、深刻な情報のミスマッチが起きています。

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このギャップを埋め、他社との比較検討に勝ち抜くための「情報の再設計」とは？
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