Green代行機能で、IT人材の採用を活性化させるコツとは？

GreenはIT業界最大級の転職サイトです。「気になる機能」や「レコメンド機能」を使って、企業から求職者へ直接アプローチできるサービスとして今注目を集めています。さらにGreenは応募者対応や、スカウト代行といった運用代行サービスを提供しています。

エンジニア採用が難航し、Greenの利用を検討している採用担当者も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、Greenの効果的な活用方法や代行のコツについてご紹介します。Greenの代行サービスにかかる費用まで詳しく解説するので、記事を参考にGreenの導入を検討してみてください。

求人サイトGreenとは

Green（グリーン）は、成果報酬型のIT・Web系人材に強い転職サイト。登録者は20〜30代の若年層が多いので、若手エンジニアを採用したい企業におすすめのサイトです。

Greenは掲載求人数の制限がありません。採用状況に応じて追加費用をかけずに、求人を追加・編集できるのは採用担当者にとって大きなメリットでしょう。

さらにスカウト機能・アプローチ機能が充実しており、企業側から気になった求職者に直接アプローチできるのも特徴です。選考の前に企業と求職者が顔合わせをする「カジュアル面談」など、Greenはダイレクトリクルーティングの手段として活用されています。

Greenの効果的な活用

ここからはGreenの効果的な活用方法について解説します。

採用者が抱える運用に対する課題

以下のような悩みを抱えている採用担当者は多いのではないでしょうか。

• マンパワー不足で採用課題が解決できていない

• 採用に関して社員の協力を得るのが難しい

• 転職サイトを運用する時間を確保できない

• ノウハウが蓄積されていないのでサイトを効率的に運用できるか不安

Greenを活用すれば、これらの課題が解決できます。それでは具体的に、Greenのサポート体制について解説していきましょう。

Greenのサポート体制

Greenは広報からスカウト、選考まで全面的にサポートする体制が整っています。たとえば「募集記事更新サービス」を利用すると、Greenが定期的に画像やキャッチコピーを更新してくれます。常に新着案件表示にすることで、自社求人の閲覧数がアップするでしょう。

「応募者対応サービス」では、応募者との面談・面接の日程調整や書類のやり取りを代行してもらえます。結果として、面談・面接といった重要な採用業務に集中できるのがポイントです。

ほかにも、Greenを使用すると会社ページの記事作成と写真撮影サービスを受けられます。プロのライター・カメラマンが採用広報を徹底的にサポートするので、自社の魅力を効果的にユーザーに伝えられるでしょう。

経験やスキルなど細かい条件でユーザーを検索できるので、スムーズにターゲットを見つけることが可能です。Greenは「求めているスキルを持った人材が見つからない」という企業に向いています。

Green代行の特性

Greenの運用代行サービスは月額制ですが、基本サービスは成功報酬型です。そのため初期費用を支払えば、継続して求人を掲載できます。「採用人数が0人だけれど、求人掲載期間が終了してしまった」というリスクがありません。なのでGreenは難易度の高い求人や、ニッチな求人にも活用できます。

また各企業のコンセプトに合った「採用ブランディングページ」を作れるので、自社の魅力を正確にユーザーにアピールできます。「自社の独自性をうまく伝えられない」企業は、Greenの使用を検討してみてください。

Greenの登録者は20〜30代が80％で、職種に関してIT・Web系が占める割合は34％。転職者においてはエンジニア・クリエイティブ職種経験者が過半数を超えるので、若手IT・Web系人材に特化した転職サイトといえるでしょう。Greenにはエンジニア採用のノウハウがあることから、これまでの経験を活かした質の高い代行が期待できます。

採用担当者がGreenに依頼できること

ここからは採用担当者がGreenに依頼できることをご紹介します。

1. 会社ページ作成

2. 募集記事更新

3. 気になる、会いたいの配信

4. SNSでの記事拡散

5. 応募者対応

6. スカウト代行

それぞれの内容について以下で説明していきましょう。

1.会社ページ作成

Greenは「どのようにすれば会社の魅力が伝わるか」を考え、ビジョンの打ち出し方や掲載写真を提案してくれます。自社の独自性をユーザーに伝えることで、ミスマッチを防げるでしょう。事業内容・仕事内容の作成までトータルでサポートを受けられるため、会社ページ作成経験がなくても問題ありません。

2.募集記事更新

運用代行サービスでは、自社の画像やキャッチコピーの定期的な更新を依頼できます。記事を更新するメリットは「常に新着案件としてユーザーに表示される」こと。求人がユーザーの目にとまりやすくなり、閲覧数の増加が期待できます。

3.「気になる」「会いたい」の配信

Greenでは「気になる」や「会いたい」といった、メッセージのないライトなアクション機能があります。会いたい機能の返信率は約50%と高いです。毎日発生する細かな採用業務を委託できれば、採用にかかる時間を短縮できるでしょう。

4.SNSでの記事拡散

転職者が日々目にしているSNSを活用することで、効率的なアピールが可能。TwitterやFacebookにて、会社ページ・募集記事をGreenのスタッフが拡散してくれます。PV数が向上することはもちろん、多くの方に自社の魅力を発信することで採用ブランディングにもつながります。

5.応募者対応

応募者との面談・面接の日程調節や、書類・ポートフォリオ送付のやり取りを依頼可能です。事務的な対応を委託すれば、面談・面接などの重要な業務に集中できるでしょう。

また応募者対応がスムーズでない場合は、応募者が選考途中で離脱してしまうかもしれません。応募者対応を依頼することで「マンパワー不足で対応が遅れて、スキルのある求職者を採用できなかった」などの事態を避けられます。

6.スカウト代行

Greenはターゲットの選定からスカウト文言の作成、送信まで幅広いスカウト業務に対応してくれます。スカウトを成功させるコツは「パーソナライズ化したスカウトメールを作成し、ユーザーの心をつかむ」こと。これまで数多くの採用事例を見てきたGreenだからこそ、個々のユーザーに合わせたスカウトを行えるでしょう。

Green代行にかかる費用は

最後にGreenの運用代行サービスにかかる費用について解説します。なお運用代行費用とは別で、Greenへの求人掲載費用・成功報酬費用が発生する点にはご注意ください。

詳しくはこちらの記事でも解説しています。

https://media.techhire.jp/green-recruiting/

Greenが提供しているサービスプランは

• プラン1

• プラン2

• プラン3

の3種類です。それぞれのプランの費用・内容について表にまとめました。

どのプランでも「気になる」と「会いたい」の配信代行サービスが受けられます。「気になる」や「会いたい」といった機能を活用して求職者へアプローチすると、母集団形成に効果が期待できるでしょう。

プラン2・プラン3はスカウト配信を代行してもらえるので、スカウトに関するノウハウが蓄積されていない企業におすすめです。プラン3は応募者対応サービスがついているので、採用担当者の事務的な負担を大幅に削減できます。

Greenを活用して優秀な人材を獲得しよう

Greenは20〜30代の若年層が多く、IT・Web系人材に強い転職サイトです。Greenを効果的に活用することで「マンパワー不足」や「転職サイトを運用する時間がない」といった採用担当者の悩みが解決されるでしょう。自社の採用課題に合わせて、運用代行サービスを利用するかを検討してみてください。

エンジニア採用を本気で向上させたいのなら、採用代行サービスの利用もおすすめです。採用代行サービスでは採用戦略の設計からスカウト、面談の日程調節まで採用業務のすべてを委託できます。さまざまな採用サイトや採用手法を組み合わせれば、市場価値の高いエンジニアを獲得しやすくなるでしょう。

エンジニア採用でお困りの方は「TECH HIRE」にお問い合わせください。「TECH HIRE」はエンジニア採用に特化した採用代行サービスで、採用経験豊富なプロが多数在籍しています。無料でご相談を承っておりますので、ぜひお気軽にご連絡ください。