採用サイトのおすすめ制作会社5選｜費用相場から依頼前に決めることまで解説

採用サイトの制作会社は数多くあり、料金や納期、得意分野も異なります。初めて依頼する場合は、何を基準に比べればよいのか、見積もりの金額が妥当なのか、迷うこともあるでしょう。

この記事では、強みの異なる制作会社5社を比較し、費用相場や依頼前の準備、公開までの流れを解説します。自社の採用目的と予算に合う依頼先を選ぶ際にお役立てください。

採用サイトのおすすめ制作会社5選

ここでは、採用サイトの制作会社5社を紹介します。
各社の強み・制作費用・制作期間・どのような企業に向いているかを比較し、自社の予算や依頼したい支援内容に合う会社を探す参考にしてください。

株式会社トラックレコード

株式会社トラックレコードは、採用戦略の設計から採用サイト制作、採用代行（RPO）までを一気通貫で支援する会社です。採用ターゲットや自社の魅力を整理したうえで、サイト制作と採用実務を進められます。主なメリットは次の3つです。

• 採用戦略をサイトに反映しやすい
  戦略設計で整理した採用ターゲットや訴求メッセージを、掲載内容や見せ方に反映できます。
  
  

• サイトと採用実務を連動させられる
  サイトで伝える自社の魅力を、採用広報やスカウトにも展開できます。各施策のメッセージをそろえ、応募数やスカウト返信率、内定受諾率の改善を目指せます。
  
  

• 依頼先をまとめて調整の負担を抑えられる
  戦略・制作・採用実務をまとめて相談できるため、複数の会社に同じ内容を説明したり、情報を引き継いだりする手間を減らせます。

採用サイトに加え、採用ピッチ資料やオウンドメディアの制作にも対応しています。ハイクラス人材やエンジニアの採用支援も手がけており、自社の魅力の整理から情報発信、採用実務までをまとめて相談したい企業におすすめです。

株式会社マンガボックス様の事例では、採用戦略の設計、採用サイト・採用ピッチ採用サイトの制作、採用代行までを一貫して支援し、支援期間10ヶ月で11名の採用を実現しています。応募者数も以前の約1.3倍に増えました。詳細は株式会社マンガボックス様の事例インタビュー記事をご覧ください。

株式会社Revision

株式会社Revisionは、短納期の制作に対応し、マーケティングとデザインの両面からサイトを提案する会社です。公式サイトによると、見積もりから納品まで最短2週間で制作が可能です。

平均受注価格は、採用LP・シングルページが100万円以下、20ページ前後の採用サイトが100〜250万円です。社内にサポートセンターと動画制作チームを設けています。公開時期が決まっており、制作を急ぎたい企業におすすめです。

de-connect（マイナビクリエイティブファクトリー）

de-connectは、マイナビクリエイティブファクトリーが提供する採用サイト制作・運用サービスです。求職者向けのコンテンツ20種を標準で用意しており、Googleしごと検索にも対応しています。素材の提供から納品までは約2週間が目安です。

月額料金は30,000円で、月2回のテキスト修正や画像の差し替えなど、運用・保守も料金に含まれます。初期費用を抑え、公開後の更新も任せたい企業に向いています。

株式会社ONE

株式会社ONEは、人材事業で培った採用支援の経験を生かし、採用サイトの企画・デザイン・構築から運用まで対応する会社です。新卒・中途など、採用の目的に合わせたサイト制作を相談できます。

制作費は依頼内容に応じて確認が必要です。運用・保守には、月額5,000円〜のライト、10,000円〜のスタンダード、50,000円〜のプラチナの3プランがあります。採用支援の経験を重視し、制作後の運用も任せたい企業に向いています。

株式会社moovy

株式会社moovyは、採用サイトと採用動画を同じチームで制作する会社です。サイト制作には、ライト70万円、スタンダード120万円、プレミアム190万円の3プランがあります。社員インタビューの取材・撮影・執筆も対応可能で、1名につき10〜15万円で依頼できます。

制作期間は全体で3〜4か月が目安です。SEOやAI検索を見据えた情報設計、構造化データのマークアップにも対応しています。採用コンサルティングでは400社超の支援実績があり、動画で社員の人柄や職場の雰囲気も伝えたい企業に向いています。

採用サイト制作の費用相場

採用サイトの制作費は、ページ数やデザイン、取材・撮影の有無によって変わります。同じ「採用サイト制作」でも、見積もりに含まれる作業は会社ごとに異なります。

金額を比べる前に、予算ごとにどこまで依頼できるかを押さえておきましょう。　

採用サイト制作の料金相場は50〜300万円

採用サイト制作の費用は、一般的に50〜300万円が目安とされています。ページ数やデザインの作り込み、取材・撮影の有無で金額が変わり、簡易な構成なら50万円未満、動画やシステム連携まで含めると300万円を超えることもあります。予算帯ごとの目安は、次のとおりです。

費用を抑えるときに削らないほうがよい部分

費用を抑えるなら、ページ数や撮影の範囲から調整し、伝える内容の設計と更新のしやすさは残すことをおすすめします。

ページ数や写真・動画は、自社で撮影した写真や既存の素材を使うことで、費用を抑えられる場合があります。

一方で、「誰に何を伝えるか」を決める設計の工程は、削らずに残しておきたい部分です。
設計があいまいなまま進めると、デザインは整っていても求める人材に自社の魅力が伝わらず、応募が集まらないサイトになりやすくなります。応募があっても、入社後に「思っていた仕事と違った」というミスマッチにつながることもあります。結果として作り直しが必要になれば、抑えたはずの費用がかえって膨らんでしまいます。

求人情報を自社で更新できる仕組みも、なくすと情報が古くなりやすいため残しておきたい部分です。

依頼から公開までの流れと期間

公開希望日が決まっている場合は、制作期間だけでなく、自社で素材を用意したり、内容を確認したりする時間も見込んでおきましょう。

ここでは、依頼から公開までの流れと期間の目安を解説します。

10ページ前後の一般的な採用サイトの場合、依頼から公開までは2〜4か月ほどが目安です。1ページで完結するLP型なら、1か月前後で公開できることもあります。主な流れと、各工程で自社に必要になりやすい作業は次のとおりです。

制作前に社内で決めておきたい3つのポイント

制作会社への相談は、要望が固まりきらない段階で始まることも少なくありません。

しかし、目的や伝えたいことを先に言葉にしておくと、各社から自社に合った提案を受けやすくなり、制作中の手戻りも減らしやすくなります。

ここでは、制作前に社内で決めておきたい3つのポイントを解説します。

①目的とターゲットを言葉にする

依頼前にまず決めておきたいのは、採用サイトで何を達成したいかという目的と、誰に向けたサイトかというターゲットです。

応募数を増やしたいのか、応募の質や内定承諾率を高めたいのかで、サイトの作りは変わります。ターゲットも、新卒か中途か、どの職種かを先に決めておくと、掲載する内容を絞りやすくなります。

②条件以外で選ばれる「伝える軸」を決める

「伝える軸」とは、給与や休日数などの条件以外で、自社が選ばれる理由のことです。

条件は他社と並びやすいため、自社の歴史や仕事への向き合い方を言葉にしておくと、比べられにくい強みになります。あわせて、自社に合わない人物像も書き出しておくと、入社後のミスマッチを減らす材料になります。

掲載するコンテンツについては、リクルートサイトでまず押さえたい10のコンテンツ、社員インタビューの設計は採用サイトの社員インタビューの作り方を参考にしてみてください。

③RFP（提案依頼書）にまとめる項目

RFPとは、依頼したい内容や条件をまとめて各社に渡す書類のことです。次の項目を入れておくと、各社から同じ条件で提案を受けやすくなります。

「伝える軸」は、社内だけで言葉にしようとすると、他社と似た表現になりやすい部分でもあります。
採用サイトの制作だけを切り出すより、採用ブランディングとあわせて設計するほうが、伝えたいことが応募者に届きやすくなります。トラックレコードでは、伝える軸の整理から採用サイトの制作、公開後の採用活動までご相談いただけます。

採用サイト制作に関するよくある質問

ここでは、採用サイト制作でよくある質問を3つ厳選し回答します。

制作を自社で行うか外注するか、どう判断すればよいですか？

社内にデザインや開発の担当者がいなければ、外注のほうが進めやすくなります。
判断の軸は、社内の制作リソース、公開までの期間、求めるデザインの水準の3つです。
自社で作るならテンプレートやノーコードのツール、設計や撮影だけを外注する方法もあります。

採用サイトは公開後、どのくらいの頻度で更新すればよいですか？

求人情報は募集状況が変わるたびに更新し、会社紹介や社員紹介は半年から1年に1度見直すのが一つの目安です。

募集を終えた求人が残っていたり、すでに退職した社員のインタビューが載っていたりすると、応募を検討している人に古い情報が伝わり、不信感につながることもあります。制度や働き方が変わったときも、あわせて内容を見直しておきましょう。更新する担当者と頻度を公開前に決めておくと、更新が止まりにくくなります。

制作費は採用コストでどう回収できますか？

制作費は、採用サイト経由の採用で減らせる求人広告費や人材紹介の手数料と比べて、回収を考えます。

マイナビ（2025年）によると、2024年の中途採用費用の総額は平均650.6万円、採用人数は平均20.8人でした。自社の採用費用と採用人数から1人あたりの採用費を出し、「制作費÷1人あたりの採用費」で、何人の採用で回収できるかを試算できます。採用サイトは公開後も長く使えるため、1年だけでなく数年単位で見ておくと判断しやすくなります。

依頼前に目的と伝える軸を固め、応募につながる採用サイトを作ろう

採用サイトは、作っただけで応募が集まるものではありません。成果を分けるのは、制作会社や予算を決めるより前に、「誰に、何を伝えるか」を決めきれているかどうかです。目的とターゲット、条件以外で選ばれる理由を言葉にし、RFPにまとめてから依頼することで、各社の提案を同じ基準で比べられ、応募につながるサイトに近づきます。

トラックレコードは、採用戦略の設計から採用サイトの制作、公開後の採用代行までを一貫して支援しています。採用サイトを、応募を生み続ける自社の資産に育てていきましょう。