ビズリーチ代行のサービス概要・ポイントを徹底解説！

ビズリーチは、企業のダイレクトリクルーティングをサポートするハイクラス転職サイトです。

審査を通過した優秀な人材しか、ビズリーチを利用できません。そのため「経験豊富で即戦力になる人材」や「専門的なスキルを持った人材」を探している企業におすすめです。さらにアプローチが困難な「転職潜在層」にコンタクトをとれるのも、メリットのひとつ。

本記事では、ビズリーチの特徴や費用について解説します。ビズリーチに向いている企業を3つピックアップし、ご紹介するのでぜひ参考にしてみてください。

ビズリーチの概要

ビズリーチについて

ビズリーチは、ダイレクトリクルーティングをサポートするハイクラス転職サイトです。ここからはビズリーチの特徴を5つご紹介します。

• 281万人以上もの人材データベースを保有

• ビズリーチを利用しているユーザーの属性（転職潜在層）

• ユーザーの年齢層

• ユーザーの職種・業種

• ビズリーチのスカウトサポートについて

それぞれ以下で詳しく説明していきます。

281万人以上もの人材データベースを保有

2025年10月時点で、ビズリーチに登録している人材は281万人以上。ビズリーチは国内最大級の豊富な人材データベースを保有しています。そのためビズリーチを活用した企業の採用活動は全国で広まっており、スタートアップから大企業まで累計38,100社（2025年7月末時点）がスカウトを実施しています。

アプローチが難しい転職潜在層にも、企業側から直接スカウトできるのもポイント。登録しているユーザーの年齢層は比較的高め。さらに5,000パターン以上の職種・業種から人材を探せるので、自社にマッチした人材を探しやすいです。

ビズリーチを利用しているユーザーの属性（転職潜在層）

ビズリーチを利用できるのは、独自の審査を通過した優秀な人材のみ。ミドル・シニアの層が厚く、年収が750万円以上と比較的高めの能力の高い人材が集まっています。

「現在の会社よりも、よい条件の会社なら転職したい」と考えている転職潜在層が、一般的な転職サイトを利用するケースは少ないでしょう。採用市場でなかなか出会えない「スキルの高い転職潜在層」にアプローチできるのが、ビズリーチのメリットです。

また、ユーザーはすべて無料で利用できる転職サイトが多いなか、ビズリーチは課金による有料サービス（ビズリーチプレミアム）を展開しています。転職潜在層の場合は「転職意欲がどれだけ高いのか」を見極めるのが難しいですが、有料サービス利用の有無でユーザーの転職意欲をある程度把握することも可能です。

ユーザーの年齢層

ビズリーチの登録に年齢制限はありません。しかし先述したように、ユーザーがビズリーチを利用するには審査を通過する必要があります。

一定程度の年収・職務履歴が求められるため、結果として年齢層は比較的高めです。ビズリーチは「経験豊富で即戦力になる人材」を採用したい企業に向いているでしょう。なお20〜30代でも、専門的なスキルがあり高収入を得ている人材もいます。

ユーザーの職種・業種

ビズリーチは幅広い業界に対応しており、5,000パターン以上の職種・業種から人材を探すことが可能。細かい条件で人材を検索できると人事担当者の作業が効率化され、採用コストの削減につながります。

たとえばIT技術職に関してはサーバーエンジニアやネットワークエンジニア、SE（制御・組み込み系）、情報システム・社内SEなど10種類以上に分類分けされています。

参考：ビズリーチ

ビズリーチのスカウトサポートについて

ビズリーチは、ダイレクトリクルーティングにおいて特に重要となる「スカウトメール」のサポート業務を行っています。

不特定多数に向けて発信している転職サイトと異なり、スカウトメールではスカウト対象に対してパーソナライズ化することが大切。「なぜ自社で働いてほしいのか」や「どのような点が自社とマッチしているのか」を具体的に説明し、人材に興味を持ってもらわないといけません。

しかしパーソナライズ化されたスカウトメールを作成するには、スカウト対象のプロフィールを細かく確認する必要があるでしょう。スカウトメールのカスタマイズに、時間と労力がかかる可能性もあります。ビズリーチでは専任のコンサルタントがスカウトメールの文書を添削してくれるので、効率的に採用業務を進められます。

ビズリーチの活用にかかる費用

スカウト代行にかかる費用形態は主に以下の3つ。それぞれの料金体系について解説します。

• 月額制

• 従量課金制

• 成果報酬型

ビズリーチでは初期費用がかからないため、利用をはじめるタイミングで必要なのは月額基本料金だけです。具体的な例を挙げて、実際にかかる費用を計算するので参考にしてください。

月額制

月額制は毎月決まった金額を支払う料金体系です。固定で費用がかかりますが、料金変動がないので予算管理しやすいのが特徴。月額20万円〜が相場ですが、サービス内容によって金額は大きく異なるので注意しましょう。

ビズリーチでは月額基本料金がかかります。一番安いスタンダードプランの場合は6ヶ月で85万円なので、月当たり約15万円必要です。

従量課金制

従量課金制は、業務の委託量に応じて料金を支払います。自社の採用状況によって、アウトソーシングする業務の内容・量を調節し採用コストを変えられるのがメリット。

ビズリーチの基本料金には、プラチナスカウト（スカウトメール）400通分の料金が含まれています。スカウトメールを400通以上送信する際は、20通につき10万円の追加プラチナスカウト料金が必要です。

成果報酬型

成果報酬型とは、採用人数などの成果に応じて料金を支払う料金体系のこと。「費用をかけたけれど1人も採用できなかった」といったリスクを避けやすく、無駄なコストがかかりにくいでしょう。

ビズリーチでは採用1人につき成果報酬が発生します。基本的には年収の15%で、年収の15%が70万円に満たない場合は一律70万円がかかります。

具体的に以下の場合で費用を考えてみましょう。

• スタンダードプランを6ヶ月利用

• スカウトメールを500通送信

• 年収700万円の人材を1名採用

• 年収600万円の人材を3名採用

• 年収450万円の人材を2名採用

ビズリーチを活用した方が良い会社とは

最後にビズリーチを活用した方が良い会社について解説します。

• ハイクラス人材を求める企業

• 少数精鋭部隊　IT・コンサル企業

• ダイレクトリクルーティングのノウハウが構築されていない企業

それぞれ「なぜ活用すべきなのか」を詳しくご紹介しましょう。

ハイクラス人材を求める企業

ビズリーチは「ハイクラス転職サイト」なので、経営幹部や管理職など即戦力となる人材が多数登録しています。すでに高い給与を得ている優秀なハイクラス人材が多いため、スキルの高い人材を求めている企業におすすめです。

ビズリーチに登録するときに、審査によってユーザーは「タレント会員」と「ハイクラス会員」にわけられます。ハイクラス会員となる基準の目安は「年収750万円以上」。タレント会員は年収1,000万円未満の求人しか応募できません。

会員クラスがわかれていることで、企業とユーザーそれぞれに合った求人を探しやすいように工夫されています。

少数精鋭部隊　IT・コンサル企業

ビズリーチは少数精鋭のIT・コンサル企業に向いています。キャリアアップを目的として転職を考えているIT・コンサル系の人材は多く、IT人材はほかの業種と比較して、転職への抵抗が少ない傾向にあります。

またIT・コンサル企業では、専門的なスキルが求められる業務がほとんど。ビズリーチにはスキルの高い人材が集まっているので、ほかの転職サイトよりも採用条件を満たしている人材を見つけやすいです。

少数精鋭のベンチャー企業は「優秀な人材に絞って人件費を削減し、効果的に業務成果を上げよう」としている場合が多いため、ユーザーが希望する年収を提示しやすいでしょう。そのためIT・コンサル企業とビズリーチのユーザーの要望はマッチしやすいです。

ダイレクトリクルーティングのノウハウが構築されていない企業

ビズリーチは、ダイレクトリクルーティングのノウハウが構築されていない企業にもおすすめ。ダイレクトリクルーティングは近年注目されはじめた採用手法なので「どのように採用を進めていくべきか手順・コツがわからない」という人事担当者もいるのではないでしょうか。

ビズリーチのサービスを利用すると専任のコンサルタントがつくため、スカウトを行ったことがない企業でも安心です。スカウトメールの添削や母集団形成・スカウト選定に関するアドバイスなど、採用業務をサポートしてもらえます。

アドバイスをもとに主体的に運用するのは企業なので、これからノウハウを蓄積していきたい企業にもビズリーチは適しているといえます。

ビズリーチ代行で優秀な人材を獲得しよう

ビズリーチは企業と転職者のニーズマッチをサポートする転職サイトです。即戦力となる優秀な人材に出会いやすく、データベースの規模は国内最大級。

そのためビズリーチはハイクラス人材を探している企業や、少数精鋭のIT・コンサル企業におすすめです。専任のコンサルタントがアドバイスをくれるので、ダイレクトリクルーティングのノウハウが構築されていない企業でも安心してサービスを利用できます。

現在市場ニーズが高まっている「ITエンジニア人材」を確保したいと考えている方は、採用代行サービスの利用も検討してみてください。採用代行ならば採用戦略の設計から面談の日程調節まで、採用活動をすべてアウトソーシングが可能です。
「IT人材を採用する人手が足りない」または「IT人材を採用するノウハウが自社に構築されていない」とお困りの方は、エンジニア採用に特化した採用代行サービス「TECH HIRE」にご相談ください。エンジニア採用のプロが、独自のノウハウを用いて課題を解決いたします。無料でご相談を承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。