2025年3月4日

【2025年】エンジニア中途採用成功ガイド最新トレンド

IT業界ではエンジニアの人材不足が深刻化し、企業間での中途採用の競争が激しくなっています。本記事では、エンジニアを中途採用したいと考える人事担当者向けに、取り入れたい手法や活用できるサービスについてご紹介していきます。

エンジニアの中途採用の動向

エンジニアを中途採用したい場合、エンジニアの中途採用市場の動向を理解しておくことが重要です。

ここからは、エンジニアの中途採用の動向について詳しく説明していきます。

2025年1月のエンジニアの有効求人倍率は1.75倍

厚生労働省によると、エンジニア（情報処理・通信技術者）に関しては、2025（令和7）年1月の新規求人倍率は2 3.81倍で、有効求人倍率は1.75倍でした。

2025（令和7）年1月の全体の有効求人倍率は1.26倍です。エンジニアは求人倍率が高いことがわかります。

有効求人倍率が上がるのは、IT業界の技術の変化が激しいというのが一つの要因です。

エンジニアの業務は、スキルや言語が入社後に数年使えるかどうか難しく、それぞれの言語に通用したエンジニアが多くないため、採用コストがかかってしまう結果になります。

このことからIT業界の需要の拡大により、新しいエンジニアの人材が不足していることで有効求人倍率が上がっているといえます。

エンジニア中途採用では経験者を求めるケースがほとんど

エンジニアを中途で採用するときに、経験者の採用を希望する企業がほとんどでしょう。しかし一概に経験者といっても、エンジニアは言語や業務領域が広く、入社後にミスマッチが起きる可能性も高くなります。

またエンジニア未経験の採用では、現場で活躍するための研修をするために時間や教育コストが多くかかるため、避ける企業も多い現状にあります。採用後に入社前と入社後のギャップをなくすためにも、スキルセットを詳細に設定したり、現場にヒアリングをして採用要件を決めたりすることが大切です。

エンジニアを中途採用する手法

企業が求めるエンジニアを採用する際、求人媒体などを利用することで理想の人材に出会える機会が増えるでしょう。また近年では求人媒体だけでなく、人材紹介やリファラル採用などの手法で人材を採用している企業も増えています。

ここからは、エンジニアの中途採用手法について詳しく解説していきます。

求人サイト

求人サイトとは、企業についての求人情報をWebサイトに掲載することで、求職者を募る手法です。求人サイトは、多くの求職者の方が利用するサイトで、企業が広告を出す手間がかからないのが特徴です。

現在では、エンジニア職を選ぶ求職者が増えているため、インターネット上に求人広告を掲載すると不特定多数のユーザーの目につくメリットがあります。また仕事内容や待遇面などを具体的に記載すると、興味を惹くことも可能です。

エンジニアでの採用活動は、他の業界と異なり専門職になるため、ITに特化した求人サイトを中心に掲載することが大切です。

人材紹介

人材紹介とは、人材を募集している求人企業で求職者を紹介するサービスといいます。エージェントサービスとも呼ばれており、業界や分野によって取り扱う求人が異なります。

人材紹介は、条件に合った人材をマッチングするために新卒特化や中途型などさまざまなサービスが提供されています。人材紹介を行うメリットは、企業が求めている人材が採用しやすいという点。

人材紹介は、専門の分野に特化したサービスが存在しており、エンジニアを志望している人を集めることも可能です。中途採用で経験者のエンジニアを採用したい場合、人材紹介サービスで募集をかけると、求人サイトよりはじめから募集情報を書くことなく求人票だけで募集できるのがポイントだといえるでしょう。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者を探すために自社からアプローチをかける採用手法をいいます。SNSで情報発信をして、求職者にダイレクトメールでアプローチをかけることで、人材紹介会社などを通さず面接の段取りを取ることができます。

ダイレクトリクルーティングが注目されているのは、企業とのミスマッチが減らせるからです。企業が求職者とコミュニケーションを取り、職場内のイベントや先輩の社内エピソードなどを発信することで、求職者が会社の雰囲気を知る機会になり、カルチャーフィットした人材を採用できるでしょう。

リファラル採用

リファラル採用とは、自社の社員が友人や知人に紹介をする採用手法といいます。リファラル採用を行っている企業では、広報イベントやカジュアル面談などを取り入れた活動をしています。

リファラル採用の長所は、マッチング度が合う社員が見つかりやすいという点。社員が直接知人に紹介をするので、職場について不安な点を相談することができ、入社前と後のギャップを減らすことができます。

とくにエンジニア職の場合は、事前に特化している技術領域なども確認できるため、ミスマッチを大幅に削減できるでしょう。

外国人の採用

採用活動では、人材不足を減らすために外国人の採用を取り入れる企業が増えています。エンジニアなどの専門分野で、自社に合った人材と出会える可能性があるからです。

また外国人のエンジニアは、異なる国や地域で培った独自の技術や知識を持っていることも。採用することで、新たな技術やアイデアを取り入れ、技術力を向上させることができるでしょう。

採用代行の活用

採用代行とは、企業の採用活動の工程の一部を代行してくれる採用手法です。採用活動は、業務の工程が多く、従業員に作業を分担するのも大変です。そのために採用代行で採用業務の一部・全てをアウトソーシングすることで、面接や説明会などの必要な業務だけに集中することができます。

具体的に代行できる業務は、求人媒体のメール連絡やエントリー受付など連絡作業や会場の予約などの雑務をアウトソーシングできます。こうした業務を代行していくと、採用担当者や人事の業務の負担を減らすことができるのがポイントです。

エンジニア中途採用を成功させるポイント

エンジニア採用で自社にマッチするエンジニアを見つけるには、企業で求める人物像を明確にすることが大切です。ここからは、エンジニアの中途採用を成功させるポイントをご紹介していきます。

ペルソナを設定してターゲットを決める

企業で一緒に働きたい人材を明確にするためには、ペルソナを設定することが大切です。ペルソナを設定してターゲットを決めることで、性別や年齢、経験など自社が求める人材と選考につながりやすくなります。

ペルソナを設定しないで採用活動を行った場合、自社がどんな人材が欲しいのかわからずマッチしない人材が入社する可能性が高くなります。

このようにペルソナでは、求職者の属性や能力だけでなく企業理念や職場環境が合うかなど設定することで採用活動が進みやすくなります。

募集条件を緩和する

採用活動では、エンジニアの母数を増やすために募集条件を緩和することが必要です。

企業では、働き方が多様化しているため募集条件のハードルが高くなりがちです。優秀な人材は、大企業に応募が集まることが多く、求めている人材がなかなか集まらないのが課題となっています。

中途採用でエンジニアを増やすためには、給与水準だけで決めず柔軟な働き方を取り入れた条件を促進することが大切です。企業でエンジニアの人材を募集するときは、開発経験や言語などを具体的に記載することが大切です。

採用チャネルを増やす

採用チャネルとは、採用担当者が求人媒体やエージェントなどで自社の情報を伝えること。従来の採用活動では、求人媒体に自身の情報を登録して応募が来るのを待つシステムでした。

しかし、インターネットの発達により求人媒体等での採用活動で人材を見つけるのが難しくなっています。採用チャネルを増やすと、SNSや人材紹介などといった自社に合った採用手法を見つけることができるでしょう。

インターネットの発展により、採用チャネルも多様化しているため、複数のチャネルを利用するなど、柔軟に採用活動を進めるのが大切です。

現場エンジニアの協力を得る

採用活動は、現場エンジニアの協力を得ながら実施することが大切です。エンジニア職は、専門職であるため、求職者の専門用語を交えた質問がきたとき上手く答えられない、選考で正しく評価ができない可能性があります。

そのために現場エンジニアの社員と協力を得ると、応募者との選考が円滑に進めやすくなり、自社が採用したい人材か見極めやすくなります。採用担当者だけでは、応募者のスキルを見極めるのが難しく、ITに関する知識が不足しているケースも多いです。

現場のエンジニアと協力し、ミスマッチを防ぐために応募者の細かなスキルを見極めることが大切です。

エンジニアの中途採用におすすめのサービス6選

エンジニアの中途採用のサービスは、エンジニア志望の応募者が多く利用しています。

中途採用のサービスによっては、ITに特化した業界や人材紹介型などそれぞれのサービスに異なります。

ここからは、エンジニアの中途採用におすすめのサービス6選についてご紹介していきます。

1.LAPRAS SCOUT（ラプラススカウト）

LAPRAS SCOUTとは、エンジニア志望が多い応募者の中から、技術力に長けたエンジニアをアプローチできるサービスです。LAPRAS SCOUTの特徴は、技術力スコアがあり、企業が求められるレベルに達しているかどうか応募者のスキルを可視化することできます。

具体的には、自身が制作したプログラムやデザインデータやメンタリング力など細かな要素を分析してもらうことができます。その他では、カスタマーサポートに対応しており、求人票やツールのトラブルなどについてフォローしてくれるのでサポート面もしっかりしたサービスです。

2.転職ドラフト｜求人サイト

転職ドラフトは、IT業界に特化したエージェントサービスです。転職ドラフトでは、自身の情報を登録するだけで、企業からスカウトされるシステムとなっています。採用活動で、ミスマッチの発生を減らすために、あらかじめ年収や業務内容を提示するので採用後に「イメージと違っていた」というギャップを防げます。

転職ドラフトには、審査制が設けられており、マネジメント能力やコミュニケーション・言語スキルなど企業に即戦力となる人材を採用するために採用活動を実施しています。

3.TECH CAMP （テックキャンプ）｜人材紹介

TECH CAMPは、プログラミング初心者からエンジニアの転職を目指すプログラミングスクールです。TECH CAMPの人材紹介サービスは、契約から内定まで最短で1週間で採用された方が多いのが特徴です。採用側は、初期費用が無料で月額固定費もかからず利用することができるので卒業生の方にもサービスを提供することができます。

TECH CAMPでは、求職者がエンジニア職に就けるために就職完全保証コースで学び、企業へ紹介するシステムとなっています。受講生が20〜30代の幅広い年代の方々が多いので活用しやすいというのがポイントです。

4. Bridgers（ブリッジャーズ）｜人材紹介

Bridgersは、400社以上の企業を紹介しているサービスでエンジニアに特化した人材紹介サービスです。海外では、プログラミング教育やITリテラシーのレベルが高く、実務レベルの人材に出会える機会があります。

また、エンジニアは、言語の壁が低いというのが大きな特徴で、プログラミング言語が全世界共通であるので日本のエンジニアの方と意思疎通ができるというのがポイントです。

Bridgersでは、固定費が不要で採用活動を始めることができるので支援を手厚く受けることができます。

5. ネオキャリア｜採用代行

ネオキャリアは、10,000社以上の豊富な採用実績があり、業務全般を代行するサービスです。ネオキャリアでは、求人で応募者を集めるために、採用担当者と課題点を整理していくことで必要な業務のみ代行することができます。特に業務では、人材紹介やイベントなど採用支援全般に対応が可能なため、従業員の負担を大きく減らしやすいのがポイントです。

対応面は、迅速でコールセンターが土日祝対応しているので採用について聞きたい場合は、いつでも問い合わせることができるので、安心して利用することができます。