サマリー

クライアントのニーズ:

• アプリの急成長に伴い迅速なエンジニア採用が必要

採用戦略・トラックレコードの対応:

• React Nativeの技術コミュニティを立ち上げ、月一のイベントで企業認知とアトラクションを向上

• 条件に合ったエンジニアの徹底的なスカウトと、技術コミュニティを通じた候補者の認知度向上を図る

成果:

• 半年でミドルクラス以上のエンジニア12名の採用に成功

• React Nativeに特化したコミュニティとイベントの成功により、エンジニアからの認知度が大幅に向上

バックグラウンド

相談いただいた背景・課題

D2C音声プラットフォームアプリを運営する株式会社stand.fm様。サービスが急成長する中、スピード感を持って優秀なエンジニアを採用することを必要としていました。

トラックレコードに依頼した決め手

これまでの実績と、採用戦略の策定からイベントの実施などによる候補者からの認知の拡大、そしてスカウトから採用に至るまでの一連のプロセスを一気通貫して支援できる点を評価いただきました。

ソリューション

まずは、ポジショニングを定義し、React Nativeの技術コミュニティを立ち上げ・イベント開催によって企業認知度とアトラクトを向上。その上、条件に合った優秀な人材を徹底的にスカウトすることで採用を目指す計画を立てました。これらの採用戦略を、数値に基づく細かいPDCAサイクルを回しながら実行しました。

ポジショニングの明確化

拡大している音声産業 × React Nativeの希少性と面白みをアピールし、同社でしか経験することのできないユニークなポジションを確立しました。

React Nativeに特化した技術コミュニティの立ち上げ

技術コミュニティを立ち上げ、React Nativeに関する勉強会やLT（ライトニングトーク）イベントを毎月1回程度のペースで企画しました。転職意欲が出た際に必ず検討されるよう、エンジニアからの認知度の向上を図りました。

開催したイベントの様子

スカウト活動の強化

母集団を広げるために、複数の媒体を同時に活用し、半年間でほぼ全媒体を使用するレベルで、徹底したスカウト活動を実施しました。

成果

採用結果

当初の目標である、ミドルクラス以上のエンジニア12名の採用に成功を半年間で達成しました。

その他の結果

React Nativeに特化した技術コミュニティを立ち上げ、感度の高いイベントを定期的に開催したことにより、候補者からの認知度が向上。また、イベント参加者の面談への誘導や、タレントプールを管理することによって、採用に直接的に貢献しました。