サマリー

クライアントのニーズ:

• 採用リソース・外国人エンジニア採用の専門知識が社内に不足している

採用戦略・トラックレコードの対応:

• 英語話者の外国人エンジニアをターゲットに設定し、適切な採用手法を利用

• 専門担当者をアサインし、選考管理と候補者フォローアップを徹底

成果:

• 2.5ヶ月という短期間で4名の外国人エンジニアの採用に成功

バックグラウンド

相談いただいた背景・課題

「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」をミッションに、AIの社会実装に取り組む株式会社エクサウィザーズ様。生成AIプロダクトの立ち上げと共にエンジニアリングチームの強化を目指す中で、採用リソースの不足に直面していました。特に、外国人エンジニアの採用に関しては、対応できる人材が社内に限られており、課題を感じていました。外国籍の採用経験のある担当者（リクルーター）のリソースが不足しており、目標を達成するのが難しい状況でした。

トラックレコードに依頼した決め手

当社への依頼を決定した要因は、必要なケイパビリティを持った人材が当社にいたことが大きなポイントでした。また、イベントを通じて当社を知ってくださったことから、エンジニア採用における実績や専門知識を評価していただきました。

ソリューション

RPO（採用代行）支援内容

クライアントの課題に対し、当社は以下のようなソリューションを提供しました。

①求人広告媒体の活用

日本での就労を希望する外国籍のエンジニアが多く利用する媒体に求人広告を掲載しました。また、媒体のメルマガ配信を活用し、求人情報をプロモーションしました。これにより、多くの候補者が集まりました。

②選考管理と候補者フォローアップ

収集した候補者の選考管理を徹底し、適切なタイミングでのフォローアップを行いました。特に、クロージング時には候補者と密にコミュニケーションを取り、スムーズな選考プロセスを実現しました。

③専門担当者のアサイン

外国人エンジニアの採用経験が豊富な担当者をアサインし、迅速なキャッチアップとスムーズな連携を図りました。

成果

この取り組みの結果、2.5ヶ月の短期間で3〜4名の外国人エンジニアを採用することに成功しました。特に、英語のみを話す候補者をターゲットにしていることから、候補者やエージェント担当者と英語でコミュニケーションが可能な担当者をアサインできたことが功を奏し、採用プロセスが円滑に進行しました。

お客様の声

私たちの必要としていることが実現できる外部パートナーを探すのはとても難しかったのですが、依頼をかなえていただいた際に、トラックレコードの人材の層の厚さを感じました。リクルーターの方は幅広い業務を一貫して対応してくださり、当社の人事を十分に代替してくれる内容でした。プロフェッショナルなサポートにより、必要としていた外国人エンジニアの採用が円滑に進行できたことに感謝しています。