バックグラウンド

ご相談いただいた背景・課題

株式会社自動化&コンサルティング様（以下A&C）は、M&AやDX領域におけるコンサルティングを主なサービスとして提供する、創業2年目の企業です。業務の拡大とさらなる成長を目指すため、創業期のコアメンバーとなるIT人材やコンサル経験者の採用を進めたいというニーズがありました。

また、自社の魅力を効果的に伝えるツールが十分に揃っていないなど、ブランディング観点での課題もありました。

トラックレコードに依頼した決め手

過去の豊富な採用実績や、コンテンツ作成力、また企業の魅力を言語化し、クリエイティブまで制作できるケイパビリティがあることを評価いただきました。

ソリューション

代表的な課題

創業期のため、会社としてどのように自分たちの魅力を伝えるかに関する言語化が十分ではありませんでした。会社としてのミッションは設定されていたものの、統一したメッセージの発信が難しく、魅力を候補者に伝えきれていない状況でした。

打ち手

我々は、これら課題を解決するための採用戦略の設計から取り掛かりました。求める人材のペルソナの定義から、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の策定、それを裏付けるための情報の収集や言語化を行いました。さらに、採用ブランディングの一環として、A&Cのアイデンティティを体現する企業ロゴ、候補者がA&Cで何を経験できるか、どのような成長機会があるかを明確に示すための採用ピッチ資料とコーポレートサイトを制作しました。

新コーポレートサイト

採用戦略設計

まず、どのようなペルソナに対してどのような魅力を訴求すべきかを明確にすることから始めました。求めている人物像の具体化から、A&Cで得られる経験と職種の整理を行い、採用活動全体の生産性を高めることが目的です。

採用戦略設計の際に定義されたペルソナは、以下のように採用ピッチ資料内の「求める人物像」にも反映しました。

また、候補者が気になっているのはこの会社で何を経験できるか、何が得られるのかを伝えるためにMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を作成し、これを裏付ける制度や、候補者が興味を持つ要素も整理しました。

採用ブランディング（ロゴ、コーポレートサイト・採用ピッチ資料）

候補者に訴求したい魅力が定義できたところで、A&Cのアイデンティティを体現するロゴ、そして、A&Cでどのような経験ができるか、どのような成長機会があるかを明確に示すためのコーポレートサイトと採用ピッチ資料の制作を、ブランディングの観点からサポートしました。

まずは、モチーフ選びからロゴの制作に取り掛かりました。モチーフとして無駄な材料を使わずに強度を最大化できるハニカム構造を選びました。A&Cのビジョンである、無駄な時間や工数を削減し、企業の人材効率や成長効率を最大化することに通じると考えたからです。また、これらの各セル（六角形）をA&Cのソリューションとして捉えると、企業ごとの課題に対して適切な人材やDX支援などを提供することで、企業を強化するという「適材適所」の考え方を表現しています。

また、ロゴ制作と並行して、会社サイト・採用ピッチ資料の企画を進行。制作の目的と課題から整理し、自社の強み・魅力を言語化し、訴求したいメッセージを設定しました。

例えば、事業内容。以前のサイトでは、事業内容が「プロジェクトへの人材派遣・業務効率化コンサルティング・事業承継」となっていましたが、新サイト・スライドでは「ハンズオン型コンサルティング・インキュベーション」に表現をアップデート。支援事例も含め、より具体性を高めるとともに、メッセージ性の高いものを作り上げました。

成果

これらの取り組みにより、A&Cの魅力を具体的に伝えられる基盤を整えることができ、効果的な採用活動を進めるための準備が整いました。特に、幅広い経験を積むことのできる環境やキャリアアップの機会を強調することで、求める人材に響くメッセージを発信することが可能となり、今後の採用活動においてより多くの優秀な人材を引きつけることが期待されます。

また、企業ロゴ、コーポレートサイト、採用ピッチ資料によるブランディングを通して、創業期のコーポレートアイデンティティ開発を支援いたしました。