TECH HIRE 導入事例集【無料ダウンロード】
イオンスマートテクノロジー、マルイユナイト、Datachainなどのデジタル子会社設立時のご支援事例を収録。
Problem
採用が加速しない
デジタル人材の採用、どこから進めるべきか迷っていませんか？
誰を採ればいいか分からない
スキルや役割の設計、明確になっていますか？
立ち上げ期の採用に不安がある
デジタル組織の初期採用、専門家の知見が必要だと感じていませんか？
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Strengths
01
新設されたデジタル子会社において、採用部門や責任者の不在は珍しくありません。
当社では、立ち上げフェーズ特有の混沌を理解し、採用マネージャーとしての役割を担いながら採用ブランディング・採用体制の整備から実務支援までを一貫して支援。
お客様が経営・事業判断に集中いただける体制を構築します。
新設されたデジタル子会社において、採用部門や責任者の不在は珍しくありません。
当社では、立ち上げフェーズ特有の混沌を理解し、採用マネージャーとしての役割を担いながら採用ブランディング・採用体制の整備から実務支援までを一貫して支援。
お客様が経営・事業判断に集中いただける体制を構築します。
02
「何のために、どんな人を採るのか」が曖昧なまま進んでしまう──そんな立ち上げ期採用の課題に対し、業務要件やミッションから逆算したペルソナ設計／採用メッセージ開発／チャネル戦略までを採用戦略設計。
「とりあえず求人を出す」のではなく、組織設計と連動した戦略的な採用を実現します。
「何のために、どんな人を採るのか」が曖昧なまま進んでしまう──そんな立ち上げ期採用の課題に対し、業務要件やミッションから逆算したペルソナ設計／採用メッセージ開発／チャネル戦略までを採用戦略設計。
「とりあえず求人を出す」のではなく、組織設計と連動した戦略的な採用を実現します。
03
リードエンジニア・PdM・デザイナー・SREなど、市場でもっとも獲得難易度の高いデジタル人材の採用支援実績が豊富です。
採用ブランディング設計／ダイレクトスカウト媒体の設計／候補者に刺さる魅力メッセージ・コンテンツ化／データドリブンな改善など、「待つ」ではなく「取りにいく」採用戦略・体制の構築をご支援します。
リードエンジニア・PdM・デザイナー・SREなど、市場でもっとも獲得難易度の高いデジタル人材の採用支援実績が豊富です。
採用ブランディング設計／ダイレクトスカウト媒体の設計／候補者に刺さる魅力メッセージ・コンテンツ化／データドリブンな改善など、「待つ」ではなく「取りにいく」採用戦略・体制の構築をご支援します。
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Case
抱えていた課題
企業としてもデジタル投資に注力しており、エンジニア採用を強化していきたいと考えている一方で、エンジニアに対するブランディング・DevRel活動はできおらず、「企業名は知っているが転職先の選択肢にはなれない」状態であった。
アプローチと成果
採用ブランディングのために採用サイト、会社紹介資料を制作からDevRel支援まで幅広く担当
発信すべきメッセージを「社会への影響」、「新しく難しい挑戦」、「裁量」、「仕事のしやすさ（人/文化・安心できる報酬・労働環境・力を活かせる環境）」と設計し、エンジニア特化の採用サイト、会社紹介資料を制作した。
抱えていた課題
丸井グループのデジタル専門組織として2024年に設立されたマルイユナイト。エンジニア組織立ち上げに伴い、他社との差別化が難しく、リファラルで転職することが多いハイレイヤーの人材の採用が課題でした。
アプローチと成果
採用戦略設計、採用ピッチ資料制作、RPOまでを一貫して支援。綿密なヒアリングをもとに、エンジニアに響く表現へ磨き込みながら、初期段階から成果物を共有して改善を重ねるアジャイルな伴走型支援を実施。
抱えていた課題
国際送金市場というグローバルな競争環境の中で、自社の強みやポジションが十分に伝わっていない状況がありました。さらに、複雑なブロックチェーン技術を候補者にわかりやすく表現することが難しく、採用活動における魅力訴求が不十分でした。
アプローチと成果
グローバルな視点から事業の魅力を整理し、戦略的な採用メッセージを設計しました。強みを的確に伝えるピッチ資料を制作したことで、難解なプロダクトを言語化し、採用担当者や外部から高い評価を得る成果につながりました。
STEP
01
採用の状況を伺い、課題や実施したい施策についてヒアリングします。
STEP
02
課題に合わせて、アクションプラン・チーム体制・稼働量・費用をご提案します。
STEP
03
アクションプランに最適な人材を弊社独自のプールから選出し、プロジェクトチームを組成します。
STEP
04
契約締結後、プロジェクトチームが稼働開始します。
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