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新卒採用支援サービス

省庁としての認知はあるものの新卒（特に理系人材）の就職先の選択肢にはなれていない課題を抱えていた

プロジェクト計画書の作成、採用広報プランの策定、広報物（採用スライド・採用動画・掲示ポスター）の作成、イベント企画・運営により、効果的な広報活動を実現し、採用候補者の母集団形成に成功。

競争率が高い新卒エンジニア人材を狙うための採用戦略が適切に設定できていない・採用ミスマッチの課題を抱えていました。

採用のターゲット、ペルソナを元に自社の魅力を言語化し、採用戦略を策定。新卒採用における早期活動学生をインターンシップ採用することで、ミスマッチの無い採用を実現。
母集団形成については、2ヶ月という期間の中、新卒媒体掲載やDM（スカウト）を活用し600名弱を集めました。最終的には、選考を経た26名の学生がインターンシップに参加。

中途採用の知見はあるものの、新卒採用は初の試みであり、学生に向けた戦略設計や選考プロセスが未整備。BASEらしさを伝え、早期接点を築く体制構築が急務となっていました。

採用戦略の策定から採用ピッチ資料、採用サイトの制作までを一貫してご支援しました。BASE様の事業やカルチャーに基づき、三職種それぞれに応じた魅力を丁寧に言語化。候補者との早期接点や動機形成を見据えた施策基盤を整備し、新卒採用の本格始動に向けた体制構築を後押しいたしました。