当社の強み

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  事業戦略が求める成長スピードを採用で牽引する全方位採用

  急成長フェーズにおいては、採用の遅れがそのまま事業成長のボトルネックになります。当社では、採用ブランディング、エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどあらゆるチャネルを目的別に設計・運用し、候補者獲得から面談調整・クロージングまでを一気通貫で支援。営業・開発・管理部門を問わず、複数ポジションの同時並行採用にも対応し、「必要な人材を、必要なタイミングで」採用できる体制を構築します。

  急成長フェーズにおいては、採用の遅れがそのまま事業成長のボトルネックになります。当社では、採用ブランディング、エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどあらゆるチャネルを目的別に設計・運用し、候補者獲得から面談調整・クロージングまでを一気通貫で支援。営業・開発・管理部門を問わず、複数ポジションの同時並行採用にも対応し、「必要な人材を、必要なタイミングで」採用できる体制を構築します。

  
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  会社の格を上げる採用ブランディング

  ハイクラス人材や優秀層に選ばれるためには、単なる求人情報ではなく企業としての「格」や「世界観」が伝わる採用設計が不可欠です。当社では、採用の難しいエンジニア職種の採用をブランディングで解決！ツールとしての採用ピッチ資料・採用サイト・カルチャーデックなどを通じて、企業のビジョン・技術的挑戦・組織の魅力を言語化・視覚化し、求職者に刺さる発信へと昇華。経営や事業の本質を踏まえたメッセージ設計により、採用活動そのものが企業ブランドを高める機会となるよう支援します。

  ハイクラス人材や優秀層に選ばれるためには、単なる求人情報ではなく企業としての「格」や「世界観」が伝わる採用設計が不可欠です。当社では、採用の難しいエンジニア職種の採用をブランディングで解決！ツールとしての採用ピッチ資料・採用サイト・カルチャーデックなどを通じて、企業のビジョン・技術的挑戦・組織の魅力を言語化・視覚化し、求職者に刺さる発信へと昇華。経営や事業の本質を踏まえたメッセージ設計により、採用活動そのものが企業ブランドを高める機会となるよう支援します。

  
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  採用体制が整っていない状態からの立ち上げ実績が豊富

  「人事担当がいない」「採用責任者が不在」「採用経験がゼロ」といった環境での支援経験が豊富です。
  私たちは、事業責任者・現場メンバー・経営陣との密な連携を通じて、採用戦略、採用ブランディング、プロセスの整備、評価フローの構築、求人設計までを段階的に立ち上げます。
  採用を「企業成長の野心的なOKRにおけるKey Resultsにする」支援をします。

  「人事担当がいない」「採用責任者が不在」「採用経験がゼロ」といった環境での支援経験が豊富です。
  私たちは、事業責任者・現場メンバー・経営陣との密な連携を通じて、採用戦略、採用ブランディング、プロセスの整備、評価フローの構築、求人設計までを段階的に立ち上げます。
  採用を「企業成長の野心的なOKRにおけるKey Resultsにする」支援をします。