採用責任者・採用担当者必見！人的資本開示を「採用」につなげる視点を解説。
2026年3月「人的資本可視化指針（改訂版）」にも対応
人的資本開示調査 2026
人的資本開示を採用にどう活かせばいいかわからない...
方針や指標は読み取れても、「求人票・選考基準にどう落とすか」がつながらない…そんな採用責任者・採用担当者の方に向けて、TOPIX100企業の人的資本開示を3領域・10項目で評価し、開示内容を採用要件へ「読み替える」ための視点を整理しました。
本資料でわかること
・採用に近い項目と経営に近い項目の開示の差が顕在化
・「人材ポートフォリオ」は48%の企業で具体的記載なし。開示と採用実務の"読み替えギャップ"を可視化
・味の素・旭化成・キリンHD・本田技研・三井住友FGなど、採用につながる開示の先進事例6社を紹介
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人体資本開示をどう読む？
TOPIX100の調査結果と先進事例で
採用への接続の視点を提示