デジタル人材のキャリア採用が本格化する中で、ノウハウやリソース観点に課題があり、上流の要件定義からご支援。

デジタル人材の採用戦略設計とダイレクトリクルーティング支援

中長期の事業戦略、デジタル戦略をを踏まえて、採用すべきデジタル人材の要件定義、採用戦略設計、ダイレクトリクルーティングを実施しターゲット人材の採用に成功。

社内にエンジニア採用のノウハウがなく、ハイクラス人材の母集団形成に苦戦し、採用に必要な面談/面接が組めていない。

これまで会えていなかったハイレイヤー職種に注力し、開発部門と二人三脚で採用に取り組む

採用ピッチ資料の企画、制作からエンジニア向け採用サイトの制作。技術ブログチームの立ち上げ支援。またエンジニア向けの新規ポジションでの求人票制作からエンジニア向け媒体でのダイレクトリクルーティングを運用。CTOとエンジニアリングマネージャーをカウンターパートに伴走型で採用業務を支援。

実際はグローバル展開に挑戦していたりと新たな挑戦を繰り返している企業であるにも関わらず、”国内のレシピの会社”というイメージが強く、新たな挑戦・取り組みが十分に知られていない。

レシピ会社からの脱却、事業の変革を起こすために執行役員、事業責任者クラスの採用を支援

「食領域x事業的な野心x豊富なアセット」を訴求するメッセージとして「Disruptor採用」をコンセプトに、新ポジション「Disruptor」を新設。採用広報から採用実務を担当し、一気通貫で支援。ハイクラス人材6名の採用に成功。